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【劳动关系】辞职,公司不批准,可以直接走人吗?----招聘求职认准龙口人才网
作者: 时间:2018/1/23 阅读:689次

说到辞职,有的人走时高高兴兴,有的人充满了怨气和不满,不管是什么原因,想必下定这个决心都不容易。马云大爷说的好,员工辞职,归根结底,想必都是受了委屈

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而在这工作的最后一天,你的心情是什么样的?

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入职公司每个人的原因都不一样,但离职一家公司原因都是相似的。

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前几天有一位网友在后台跟我留言:小编啊,我在一家小公司做平面设计,最近想要辞职,但是老板却因找不到新员工没有人交接工作不让我走,我该怎么办?还说走了工资就别想要!

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在单位干的不顺,心里不爽,想辞职,但是单位老板死活不准。想直接走了,又怕单位不给开离职证明又不发工资,到时候想找下家单位就麻烦了。想走不能走,这可咋办呢?

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迟迟不能离职

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某销售公司陈某,于2016710日入职,从事销售员一职,入职时签订劳动合同期限为2016710-2018709日,为期限两年。

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陈某在20172月提出辞职,并已提交辞职报告,人事经理答复陈某需要招聘到合适的人选才能离岗。一个月后,人事部仍然没有找到合适人选,陈某的辞职申请也一直未得到批准,陈某很无奈,公司还压着一个月的工资及年终奖金。


我相信很多人认为,辞职需提前一个月提出辞职申请,辞经用人单位审批,如用人单位不批准,劳动者就不能辞职,那么,对于劳动者的辞职,用人单位到底有没有批准权呢?这就要提到提前辞职的两种方式。

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一、协商辞职

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如果是用人单位提出来的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的;如果是劳动者提出来的,则用人单位是无需支付经济补偿金的。

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遵循意思自治原则,只要劳动者和用人单位商量好了,就可以直接辞职了,好聚好散~

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二、单方辞职

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单方辞职一共有两种情形。

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预告解除

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劳动者直接提前30天以书面的形式告诉老板,我要辞职了,那么,在通知之后的第31天起就可以解除双方的劳动合同了;

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如果劳动者还在试用期以内,那么提前3天告诉老板要辞职,从第4天起就可以离职了。

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员工辞职并非法定必须公司批准。但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《辞职通知书》。

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大家可能注意到,这里说的是《辞职通知书》并不是《辞职申请》。因为,申请是需要审批的,也就是员工自己将法定的权利拱手让与企业。如果企业不批准,员工的辞职就不生效。但《辞职通知书》就完全不同了,它只是员工依法提前通知企业,到日期后我就跟你“拜拜”了,不需要公司批准或同意。

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员工辞职不成,反被公司辞退

辛春原受聘于一家日资企业,因为遇到一个更好的发展机会,她打算向公司辞职。为此,辛春特意咨询了有关人士,听说劳动者有单方面解除劳动合同的权利,于是,她写了一份辞职申请交给公司后便离开了。

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几天后,辛春接到原公司通知,让她回去上班,但她认为:我已经辞职了,没必要再回原公司了。又过了几天,公司以辛春收到通知后未回来上班为由,对辛春做出除名决定。不但如此,公司还以辛春连续旷工违反劳动纪律在先造成违约为由,要求辛春支付违约金5000元。对此,辛春感到很委屈。

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说到这里,是不是大家发现原来辞职也是个技术活。

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过错性解除

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第二种就是如果单位存在过错,那么除1种情况外无需通知单位以外,其余可以在通知单位之后,直接炒了老板的鱿鱼。

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具体有以下情形:

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1、不按照约定提供相应的保护措施或者劳动条件的。比如,在采石场工作,却不提供防尘口罩;

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2、到了该发工资的时候了,老板却扣了一部分工资,或者索性直接不发工资;

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3、单位不给劳动者缴纳五险的;

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4、单位用自己的规章制度改变法律、法规的强制性规定,给劳动者的权益造成了损害。例如,单位不给员工买社保;

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5、劳动合同无效。一般有三种情形:

a.以欺诈、胁迫或者乘人之危的方式使对方签订了违反自己真实意思表示的劳动合同或者是变更劳动合同的;

b.约定如劳动者如果出了事情发生了事故的话和单位无关之类的霸王条款;

c.合同不符合法律、法规的强制性规定;或其他情形。

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6、单位十分野蛮,如果劳动者不劳动,那么就采取暴力、威胁或者非法限制人身自由,来强制劳动者为单位劳动的。或者是单位不论劳动者的死活,强令劳动者违规操作,那么劳动者可以直接撂挑子,劳资不干了;

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除了第6种情形之外,其余的都需要通知单位。这个通知,不需要提前30天,不需要征得单位的同意。

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相信大家看了之后,已经对辞职要注意的步骤有了一定的了解,最后小编还有几个地方要提醒大家~

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不辞而别有风险

如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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提前通知解除劳动合同的注意事项

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辞职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对职工非常不利。

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1、要求用人单位的领导在辞职信上签字,辞职信一式两份,签字后劳动者保留一份。

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2、如果用人单位的领导拒绝签字,可以通过EMS邮寄辞职信,如果公司不签收,建议使用ems方式快递辞职通知书,并在ems邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等,并及时索取快递回执单。

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3、如果老板拒绝办理离职手续或拒绝支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

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4、在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等,以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。

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对于工作,不是只要努力就能得到回报的,不是只要干好手中这份活就能得到想要的酬劳,不是你真心待人就能赢得同样的回应。

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所以我们才会选择在离职最后一天头也不回;

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所以我们才会因不愿再回忆而选择格式化电脑里的所有资料;

虽然,辞职时会充满矛盾复杂的心绪,但日渐成熟的职场人,更多的是对当下的放下,和下一份工作的期许。



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